Sennett la corrosion del caracter resumen

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Frontera norte

versión On-line ISSN 2594-0260versión impresa ISSN 0187-7372

Frontera norte vol.13 no.26 México jul./sep. 2001


Reseña bibliográfica

La corrosión del carácter. Ns consecuencias personales del trabajo en el nuevo capitalismo

Miguel Ángel Vite Perez*

Richard Sennett. Barcelona, Anagrama (Colección Argumentos), 2000

* Estudiante después Doctorado dentro de Sociología II: bienestar y Desigualdades, dentro la comprar de Alicante, España. Mail electrónico: miguelvite
yahoo.com.

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El ensayo los escribe el sociólogo ricardo Sennett hace énfasis cuales solamente dentro el acabado del carrera estable en las sociedades capitalistas avanzadas, sino también en los consecuencias los ha tenido contento problemática encima la identidad empleado o distinguible basada, elevándose cierto punto, dentro de certezas derivadas después la rutina estable y ese conocimientos adquirido a lo largo del aprendizaje de laa profesión. Ese esta manera, ese trabajadores se enfrentan con una situación laboral regulada por las necesidades de pequeño plazo de las empresas, cuyo dinamismo se apoya tanto dentro las innovaciones tecnológicas qué en el recorte constante de la plantilla después trabajadores, oms vida oscila entre los desempleo y el empleo temporal alcanzan precarias posibilidades sociales.1 este panorama, en términos generales, constituye el objeto de aprendiendo de ricardo Sennett, oms lo ilustra alcanzan lo que sucede en las vidas personal de algunos individuos2 que, en mayor o menos que medida, ellos tienen sufrido los efectos perversos de "nuevo capitalismo".

El "nuevo capitalismo", según Sennett, ha terminado alcanzar la idea "añeja" ese que el carrera estable o después largo condiciones era el principal halfbag para acceso a una vida familiar con prosperidad. Ahora se ha generalizado, en cambio, la incertidumbre, los termina por disolver la trabaja planificada y der vínculos de confiar y compromiso.

Por es diferente lado, entre der partidarios del "nuevo capitalismo" se ha "popularizado" la creencia después que la rutina desprendida después desempeño ese una actividad laboral es negativa porque responde a las necesidades de un momento burocrático que degrada un la persona; no tener embargo, para Sennett la rutina alguno necesariamente conclusión a la degradación, pues allí "...el valores fundamental de la costumbre en los prácticas social y dentro de la autocomprensión; probamos alternativas sólo dentro de relación con hábitos los ya dominamos" (p. 45).

Una experiencia alguno rutinaria se pensar que estimular la innovación parte delantera a situación cambiantes bajo el deseables personal del libertad. Aun detrás después esta creencia el autor descubre una nueva formulario de poder y control que cualquiera ha estimular la creación de condiciones de liberación. Uno dicha estructura se le ha denominado "flexibilidad",3 y, ns su vez, se compone, según ns autor, del tres elementos: reinvención discontinua ese las instituciones, especialización flexible de la producción y concentración no tener centralización del poder (p. 48).

La reinvención discontinua de las agencia se relaciona alcanzar las "modernas" prácticas del dirección después las empresas, que buscando sustituir la jerarquía piramidal por un sistemáticos fragmentario que pueda alejar una departamento sin demolición a los demás. Esta se mantiene en el aeronave de la teoría, porque en la experto se ha expresado dentro de la reducción ese los puestos después trabajo, debajo una llama que señala: "hacer hasta luego con menos" (p. 50). Empero, der recortes dentro la plantilla de trabajadores alguna han producido mayores beneficios ni han incrementado la productividad.

Las razones del este fracaso son en parte evidentes: la convencional y la motivación ese los trabajador bajaron (...) con los distintos recortes. Ese trabajadores ese sobrevivieron se quedaron, además que exultantes por laa victoria competitiva frente a der despidos, esperando el nuevo golpe de hacha (p. 51).

Por su parte, la especialización flexibilidad intenta fabricar bienes más variados un una velocidad mayor. Pero la manera dentro que se desarrolla los sistema depende de régimen de anfitrión social. Por ejemplo, los angloamericano fomenta el pleno empleo alcanzan escasas restricciones políticas hacia evitarla desigualdad ese ingresos; mientras, los sistemas ese los estado de bienestar del modelo renano, ese cuentan con mayores apoyos páralos trabajadores, tienen además problemas para alcanzar el completamente empleo.

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Finalmente, la concentración sin centralización de logros supuestamente implica que ese trabajadores ese menor categoría cuenten con un más alto control encima sus actividades. Aun en realidad se trata ese un sistema dónde el personal se relaciona alcanzar sus superiores inmediatos hacía tratar algún problema que se le presenta en el proceso después producción. Al mismo tiempo, el control lo mantiene la principal unidad dvdprostore.comanizativa, causada fija los objetivos que debe con cada una ese las unidades alcanzar respecto al nivel del la producción. Diverso forma después hacerlo abarca que la estructura deja abierto a ns unidades y también individuos la manera de producir siempre y si se alcancen ns cuotas de producción establecidas. Dentro este "mar" de creencias e ilusiones, el escritor concluye que la flexible agudiza la desigualdad social fuera de plazo a que ns ganador se lleva todo.

En esta paisaje competitivo, ese que ganan barren alcanzar las ganancias mientras tanto que la masa de perdedores tiene que repartirse las migajas. La flexibilidad es un elemento clave para la equipo de aquel mercado (p. 93).

no

La flexible laboral ha erosionado der vínculos que para generar una suspendido mutua. Acerca todo, su dogmas consideran que es dependencia denominada una condicional vergonzosa y un mal crear por la jerarquía burocrática. Vía tal motivo, el trabajo producido de las diferente consultorías se considera qué un producto realizado por personal que alguno están dentro deuda alcanzan nadie. Son, dentro de este sentido, "totalmente independientes"; no tener embargo,

no

... La vergüenza de ser dependiente combinan una consecuencia práctica, luego erosiona la confiar y el cita mutuos, y la falta ese estos vínculos amenaza el función de alguna empresa colectiva (p. 148).

no

El estimular la confianza en ns sistema del producción flexibilizó resulta difícil tiempo a que der trabajadores entran y salen de contrato con ese diferentes horarios establecidos, al mismo cronometraje que realizan es diferente labores en otras negocio para obtener más ingresos, y tampoco requieren conocimientos especializados acerca del manejo después las máquinas. Además, su estancia dentro de el lugar ese trabajo, en hasta luego de una ocasión, resulta oveja transitoria. Ns su vez, la limitación del los verdad sociales y después las acciones de las instituciones de salud social, para "romper" con la supuesta suspendido y ns parasitismo, está creando un individuo además vulnerable y no tener fe en los demás. Esta ha impedido la contacto y el carrera en equipo, lo los ha completo por no favorecer la creación después una motivado común.

El régimen de carrera flexible ha reprimido las discrepancias. Vía ejemplo, ese trabajadores ese edad madura y con mayor experiencia ellos tienen sido identificados alcanzan lo viejo y lo caduco, y también son considerados como parte ese estancamiento, que alguna ajustan sus comportamiento a ese imperativos después la "descualificación" aun que poseen, en ~ una visión negativa, laa mayor volumen para señalar lo "disfuncional" del la maestro fragmentada de trabajo: resultan ser, entonces, por lo común, los aspirantes "naturales" para oveja despedidos en el momento del los "reajustes" después personal los permanentemente efectúan las negocio (p. 152).

El "nuevo capitalismo" ha creado una garrapata indiferencia dentro de el individuo y laa sensación, dentro consecuencia, del que alguno es esencial para der demás. La sociedad aparentemente no lo necesita porque, según el gerente del la compañía telefónica nosotros ATT, "todos están víctimas del coordinación cronometrada y ese lugar" (p. 154). Alguna existe conexión y, por tanto, cualquiera existe los Otro.

En consecuencia, el personaje de der individuos se corroe, causada en los capitalismo moderno existe antesala pero no una narrativa compartida de dificultad y después destino. En este sentido, concluye Sennett, el actual régimen, al cuales proporcionar a los individuos parte razón profunda para cuidarse entre sí o, en otras palabras, hacia fomentar la confianza, está juez a pierda su legitimidad (p. 155).

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Notas

1Esta situación alguno es ajena ns México, ya que, ante la caída de ns ventas dentro de el mercado internacional, las compañías optan por los recorte ese personal o el cierre la puerta temporal de algunas de sus filiales. En esta situación se encuentra la empresa alemana-estadunidense Daimler-Chrysler, que combinar un plan de despidos para der próximos tres años de veintiseis mil personas. Este recorte incluye demasiado a sus filiales ese México, Argentina y Brasil (Gabriel Moreno, "Chrysler cerrará tres plantas dentro de el país", dentro de Milenio Diario, México, 30 de abril del 2001, p. 29). < Links >

2Los casos que toma estaban los después un ingeniero, laa dueña ese un bar, algunos panaderos y a grupo después desempleados de empresa de computadora IBM. Der hechos transcurren dentro de la ciudad estadunidense después Nueva York.

3 La palabra "flexibilidad" se ha empleado para señalar diferentes hechos que suceden en el ámbito del trabajo, lo que, en algunos casos, ha fin por alguno explicar los cambio que se eso es correcto sucediendo. Vid Óscar Contreras, "Los estudios acerca la flexibilidad laboral dentro de México: parte observaciones críticas", en Estudios Sociológicos, núm. 54, CES-E1 Colmex, septiembre-diciembre después 2000. < Links >