Nueva ley de contrato de trabajo

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Imagen referencial. El Gobierno ha señalado qué cambios previstos dentro de una normativa paralela al código de carrera profesional vigente. Foto: Pixabay


Utilidades, jubilación patronal y modalidades contractuales son los aspectos laborales que ns Gobierno ha adelanto que predicción reformar en la legislación.

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Aunque la Ley ese Oportunidades Laborales alguno se ha hecho pública, ns Gobierno ha señalado algo más cambios previstos dentro de una normativa paralela al Código de Trabajo vigente, la cual se espere impulse y regulador la reclutamiento de casi el 70% ese la población los a julio alguno contaba alcanzar un empleo adecuado, según contando del academia Nacional de Estadística y Censos (INEC).

¿Cómo funcionan actualmente las calma y cómo cambiarán?

Ahora, ns empresas dentro de Ecuador pagan a personal y extrabajadores un monto de utilidades. Esta corresponde al 15% después las profito líquidas ese las empresa en ns año, esta porcentaje se divide dentro de el 10% a ~ todos los colaboradores y los 5% a ~ las cargas familiares, que son der cónyuges y también hijos menores del edad o der que tienen parte tipo ese discapacidad.

Con la reforma, el reparto después 15% ese las utilidades será entre los total ese los personal sin rapé a los cargas familiares. Es decir, a ~ todo ns mismo monto.

¿Qué pasará alcanzar la retirado patronal?

Actualmente, el empleador paga laa pensión mensual al trabajador cuándo ha laborado en una misma empresa por 20 años o más, después forma ininterrumpida. Esto se conoce como jubilación patronal.

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En cambio, la normativo propuesta contempla la creación del un fondo jubilar propio después trabajador, ese lo lleve de acuerdo a pasa a diferentes empresas y que podrá oveja cobrado por ns obrero independientemente de los sitios donde labore.

El Gobierno aún cuales ha definido cómo se creará este fondo jubilar, sí será solamente con los ahorrar del personal o voy a estar allí un entrada de parte de los empleadores.

¿Qué cambios hay en los nuevo contratos?

Con la regalo legislación, el salario vía contratos eventuales combinación un incremento del 35% ese valor vía hora de salario básico de sector que corresponda al trabajador.

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En la enmienda laboral, los Gobierno planteará nuevo modalidades contractuales qué el contrato por horas o contratos eventuales, no tener recargos. Además, se han anunciadas los contratos especial para jóvenes y hacia emprendedores, los que por ahora no existen, y donde se contemplan periodos establecidos ese vigencia y menos carga a ~ las desvinculaciones laborales.